د ښه روزونکې ۵ غوره ځانګړتیاوې

لیکنه: الهام الله بابر

هر انسان تر خپل حده مسلک یي روزونکې او مربي دی. دغه راز ځانګړنې یې هم سره توپیره لري ولې په ټوله کې د ښه روزنکې کیفیتونه یا ځانګړنې په لاندې توګه رانغاړو.

د روزنې او پرمختګ په برخه کې د کار کولو ترټولو لویه ګټه دا ده چې هغه روزل شوي مهارتونه چې روزونکي اړتیا لري ټولو صنعتونو کې یې معیار یو شان دی.

په درمل جوړنې کې د روزونکي لپاره اړین مهارتونه د پرچون پلورنځي، تولیدي او ان معلوماتي ټکنالوجۍ، او نورو برخو کې ورته دي. دا پدې مانا ده چې یو روزونکی باید دغه پنځه ځانګړتیاوو شاخصونه زده کړي ترڅو هر ډول صنعتي بنسټ کې بریالې واوسي.

.1 روزونکي ستراتیژیکي فکر کوونکي او همکاران دي

یو روزونکی یو ستراتیژیک فکر کوونکی دی.  یو ستراتیژیک فکر کوونکی د سوداګریزو پیاوړتیاوو لرونکی دی او ښه پوهه لري چې د روزنې پروسه څرنګه په مستقیم ډول سوداګرۍ تر اغیزې لاندې کوي.  ستراتیژیک فکر کول نه یوازې د روزنې مدیر مهارتونو برخه ګڼل کیږي بلکه د یو ښه روزونکي په توګه روزونکې ته هم لازم دي.

د عایداتو، لګښت، ګټې، د پانګونې بیرته راګرځولو(return on investment) او ګمارنې باندې پوهیدل، یقیني توګه به روزونکي ته ښه معلومات ورکړي چې د هغه رول څومره اغیزمن دی. برسېره پردې، ښه روزونکي یوه بله ځانګړتیا دا ده چې هغه یو ستراتیژیک ملګری هم دی.

د روزونکې دپاره اړین دي چې د اړیکو پراختیا مهارتونه هم وغځوي. یاداښت واخلي او روزونکې یوازي زده کوونکو سره کار هم کوي. یو روزونکې

. یو روزونکی باید “د سرحدونو څخه تیر شي”  د عملیاتي، بشري سرچینو، او بازار موندنې  برخو سره د ستراتیژیکو همکاریو له لارې یو روزونکی باید ورسره پاتي شي او کار وکړي. وګورئ چې د روزنې پروسه په لوی انځور کې څنګه اوسیږي او څرنګه د سوداګرۍ نورو برخو سره په ستراتیژیک ډول شریکوالي څرنګوالی د روزونکي لوی ځانګړتیاوو څخه دي. . برعکس، د سلیلو ذهنیت په پام کې نیولو سره، او تل به د روزونکي د بیرته ستنیدو لامل وي.

.2  روزونکي لارښوونې ډیزاین کې ښه پوهه لري

د ښه روزونکي یو غوره کیفیت دا دی چې دوی د تعلیمي پروسې ډیزاین کې ښه پوهه لري.دغه مهارت سره لدې چې د روزنې مدیر د مهارتونو په لیست کې د شامل دی، لارښوونې ډیزاین د روزونکي د ریکارډ لوی برخه هم ده.

نو، د تعلیمي لارښونې لپاره څه ته اړتیا ده ؟ کاري تجربه د روزنې اړتیاوو تحلیل TNA) ) او د بالغانو د زده کړې بیلابیلو میتودونو په واسطه د ابتدايي زده کړې پروسې غوښتنلیک ته اړتیا ده.

روزنې اړتیا تحلیل، لنډه توګه په یوه اداره کې د معلوماتو کارول دي تر څو د زده کړې د مداخلو له لارې حل لاره وړاندې شي. له بله پلوه د لویانو زده کړې میتودولوژي، یوه بشپړه حل لاره ده چې د لویانو زده کوونکو لپاره د اغیزمنې زده کړې او تجربو ژباړه کوي تر دوې ډیرې تجربې څخه خبر شي.

په لنډه توګه، Training Need Assessment  مشخص کوي چې اړتیاوې په ګوته شي، په داسې حال کې چې د لویانو د زده کړې تګلاره معلوم  وي چې دوی به څنګه حل شي. . په دغو دوو چوکاټونو کې روڼتیا برسیره، د تحلیل او ډیزاین فکر کولو دواړه د روزونکې ښیګڼو او مهمو ځانګړتیاوو څخه ګڼل کیږي

3 . روزونکي د پروژې مدیران دي

کله چې لارښوونې ډیزاین او ټولې هغه وړتیاوې بشپړې شوې، وخت یې د زده کړې پروګرام پلي کولو لپاره راغلی دی!  د دې کار کول یو څه پروژې مدیریت ته اړتیا لري، ځکه چې روزونکی، ډیری وخت، نه یواځې کورس تدریس کوي، بلکې د پروګرام تطبیق پالنه او اړین سرچینې تنظیموي.

د پروژې اداره کولو توان لرل د یو ښه روزونکي له غوره کیفیت څخه دی.نو لومړي ټکي ته بېرته اشاره کوي.  د کلیدي شریکانو سره همږيکول او شریکول د دې لپاره چې د هر چا ملاتړ ترلاسه تر څو د معتبر ستراتیژیکو همکاریو مهارتونو همږي رامنځته کړي چې دغه کار د ښه روزونکې ځانګړنه ده او دلته د ښه مدیر رول لوبوي.

روزونکي د بدلون او زده کړې اسانتیاوونکي دي

لکه څرنګه چې پورته یادونه وشوه، د روزونکي مهم دنده د ټولګیو اسانتیاوې دي. مګر د عمومي عقیدې سره مخالف، دا یوازې د ټرینر د مهارتونو نږدې شل سلنه ګټه اخلي.

په داسې حال کې چې روزونکي تل د ټولګیو اسانتیاوې پخپله برابروي، د ښه روزونکي د ځانګړتیاوو برخه ده، څه چې خورا مهم دي هغه دا چې یو روزونکی د بدلون سمبول او مدافع وي.

د نن ورځ کاري تطبیق نړیوال ځواک او متحرک کاروباري چاپیریال سره، بدلونونه متداوم دي.  پروسې او پوهه چې معیارونه یې څو ورځې مخکې وه د سترګو رپ سره ناڅاپي او له منځه وړي.  نن د لارښوونې اصول او د صنعت معیارونو په توګه ګڼل کیږي، کیدای شي سبا توپیر ولري.

یو ټرینر باید د بدلون کې لمړیتوب سر کې وي. نوې پروسې او وروستۍ پوهه تل زده کوونکو غوښتنه او پلټنه وي. برسېره پردې، د دوامداره بدلونونو سره، وړتیا او فعالیت نیمګړتیا تل د تعقیب لپاره محدودیت لري؛ او روزونکی، په پایله کې، کولی شي پایښت حل حل سپارښتنه وکړي.

5 . روزونکي یا ټرینران ارزونکي دي

دا ښایي د ښه روزونکي یو ترټولو لیدل شوي کیفیتونه وي. هغه مهارتونه چې د روزونکي لپاره اړین دي شامل د مګر محدود ندي چې: سروې ترسره کول، اغیزمن ازموینې رامینځته کول، او د لیدونکي چلند بدلونونو له لارې زده کونکو ارزونه وکول دي.

برسیره پردې، د زده کړې پروګرام ترسراوې کتنې او د فعالیت څرنګوالي پلټنه د ارزونې د مهارتونو برخې څخه شمیرل کیږي.

ارزونه په لاره اچول او معلوماتو تحلیل کول د روزونکي په رول او مسؤلیتونو کې لوی برخه لوبوي.  دا دواړه نه یوازې د روزنې سره د زده کړې اړتیاو ټاکلو کې مرسته کوي بلکې د روزنې پروګرام بریالیتوب یا ناکامي کې هم مرسته کولی شي.